Todos los Trabajos
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Barback Stray Pirate

Barback

Medio tiempo • Stray Pirate

¿POR QUÉ UNIRSE A NUESTRO EQUIPO?
En Stray Pirate, creemos en el poder de la camaradería y la comunidad. Damos la bienvenida a todos los marineros de agua dulce, aventureros y piratas de corazón para que se unan a nosotros en este emocionante viaje. Ya sea que llegue solo o con una tripulación, encontrará un ambiente cálido y acogedor que fomenta nuevas amistades y experiencias compartidas. ¡Así que reúne a tus amigos, ponte tu mejor atuendo pirata y deja que el espíritu de alta mar te guíe a nuestro animado establecimiento!

RESUMEN DE LA POSICIÓN DE BARBACK
Los barbacks son responsables de proporcionar suministros de bar según sea necesario y mantener un área de trabajo limpia y bien organizada en un entorno de trabajo de ritmo rápido. Esto incluye aprender todas las listas de comida, cócteles, cerveza y vinos para ayudar mejor a nuestros huéspedes según sea necesario. El candidato ideal será automotivado, detallista y agradable.

RESPONSABILIDADES GENERALES
(Las siguientes declaraciones pretenden ser ilustraciones generales del trabajo en esta clase de trabajo y no son exhaustivas para puestos específicos).
  • Configure barras para operar de acuerdo con todas las listas de verificación.
  • Realiza tareas secundarias de apertura/ejecución/cierre de acuerdo con las políticas de Gold Spike.
  • Apoyar las necesidades de los camareros y mantener el stock de licores, mezcladores, cerveza, agua embotellada, suministros, guarniciones, hielo y cristalería del bar.
  • Interactuar con los Huéspedes de una manera que los haga sentir cómodos y bienvenidos.
  • Informar cualquier problema de mantenimiento a la gerencia.
  • Trabajar en la ubicación asignada y por turnos de acuerdo a las necesidades del departamento.
  • Descomponga las cajas de cartón corrugado para reciclarlas.
  • Supervise los niveles de par adecuados de todos los suministros en las barras asignadas.
  • Comunicar cualquier problema o situación perjudicial para la propiedad a la administración inmediata.
  • Mantenga la limpieza del bar de acuerdo con los estándares del departamento de salud.
  • Seguir y ayudar en la secuencia de servicio específica del departamento.
  • Inspeccionar y mantener las áreas de las que es responsable.
  • Revise y comprenda toda la documentación necesaria.
  • Responsable de la seguridad y devolución oportuna de todas las llaves asignadas.
  • Siga la secuencia de servicio específica del departamento (si corresponde).
CONDICIONES DE TRABAJO
Debe ser capaz de:
  • Soportar caminar, pararse, agacharse, empujar, trepar y arrodillarse durante mucho tiempo.
  • Trabaje en interiores y exteriores y esté expuesto a factores ambientales como ruido excesivo, calor y frío estacionales, áreas de trabajo sucias y de difícil acceso, humo de cigarrillo y materiales y equipos peligrosos.
  • Utilice el equipo asociado con el puesto, incluidos, entre otros, terminales de punto de venta, carritos, máquinas de platos, sistemas de llaves y todo el equipo de bar.
  • Levante hasta 50 libras de hielo, basura o suministros de bar; levantar barriles que pesen aproximadamente 200 libras (con la ayuda de otro miembro del equipo) y mover carros que pesen más de 400 libras durante todo el turno (con la ayuda de otro miembro del equipo).
  • Muévete de manera efectiva y eficiente por el área del bar.
CUALIFICACIONES LABORALES
  • Excelentes habilidades de servicio al huésped y habilidades interpersonales para tratar con eficacia con todos los contactos de negocios.
  • Apariencia y comportamiento profesional.
  • Debe ser mayor de 21 años.
  • Debe hablar inglés con fluidez y ser capaz de escribir en inglés básico.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral.
  • Capacidad para trabajar fines de semana, días festivos y una variedad de turnos.
  • Debe tener un diploma de escuela secundaria o su equivalente de GED.
  • Debe ser capaz de obtener y mantener las tarjetas de trabajo requeridas (tarjetas de salud/alguacil/TAM).
  • Debe tener 1 año + de experiencia (mínimo) en la industria hotelera.
RESPONSABILIDADES REGULATORIAS Y DE CUMPLIMIENTO
Además de las otras funciones descritas en este documento, todos y cada uno de los miembros del equipo tienen las siguientes responsabilidades relacionadas con el cumplimiento de las leyes y reglamentos:
  • Asistir a las sesiones de capacitación requeridas.
  • Realizar las tareas descritas de conformidad con las leyes y regulaciones locales.
  • Tome las medidas necesarias para garantizar que los menores no puedan consumir bebidas alcohólicas.
  • Tener conocimiento de las ordenanzas, reglamentos, leyes, políticas y procedimientos relacionados con el departamento del miembro del equipo.
  • Consulte los Manuales de Políticas Operativas Estándar para obtener orientación.
  • Reportar actividades ilegales a Seguridad o a los niveles apropiados de Administración.
Reporta a los bartenders y gerentes principales.
Compensación: $11.25 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas